Nuo vienos atrankos iki tęstinės HR partnerystės

Įsitraukiame tokia apimtimi, kokios organizacijai reikia – galime perimti visą darbuotojo paiešką, konkretų atrankos etapą, HR projektą ar tęstinę partnerystę

Organizacijoms

Kandidatams

Apie

Esu Urtė Gailiūnaitė – Persona Partners įkūrėja

„Persona Partners“ sukūriau remdamasi praktine patirtimi organizacijose ir noru personalo klausimus spręsti įsigilinus į konkrečią verslo, komandos ir žmogaus situaciją.

Man svarbu, kad personalo sprendimai organizacijoje būtų ne tik aiškiai apibrėžti, bet ir realiai veiktų kasdienėje veikloje – praktiškai, sklandžiai ir pagal jūsų komandos poreikį.

Plačiau apie Persona Partners

Urtė Gailiunaitė - HR partnerė ir Persona Partners įkūrėja

PASLAUGOS

Organizacijoms – atrankos ir HR partnerystė. Kandidatams – karjeros konsultacijos.

Padedame įmonėms kurti personalo procesus, pritraukti talentus bei stiprinti vadovus, o kandidatams – užtikrintai siekti karjeros tikslų.

Darbuotojų atranka

Visa atranka arba pasirinkti jos etapai – nuo pozicijos išgryninimo ir kandidatų paieškos iki pirminių pokalbių, kandidatų pristatymo ir proceso koordinavimo.

Išorinė HR partnerystė

HR partnerystė, kai nereikia atskiros vidinės pozicijos, komandai trūksta papildomo HR pajėgumo arba reikia objektyvaus žvilgsnio iš šalies – nuo konkretaus klausimo iki tęstinio bendradarbiavimo.

Karjeros konsultavimas

Individuali pagalba išsigryninant profesinę kryptį, atnaujinant CV ir „LinkedIn“ profilį bei ruošiantis darbo pokalbiams.

Darbuotojų atranka

Visa atranka arba pasirinkti jos etapai – nuo pozicijos išgryninimo ir kandidatų paieškos iki pirminių pokalbių, kandidatų pristatymo ir proceso koordinavimo.

Išorinė HR partnerystė

Karjeros konsultavimas

Individuali pagalba išsigryninant profesinę kryptį, atnaujinant CV ir „LinkedIn“ profilį bei ruošiantis darbo pokalbiams.

Vertė organizacijoms. Galimybės talentams.

Paslaugos organizacijoms

Paslaugos kandidatams

Vertybės

Kodėl Persona Partners?

Pradedame nuo jūsų organizacijos situacijos – ne nuo iš anksto paruošto sprendimo.

Asmeninis dėmesys kiekvienam projektui

Į kiekvieną bendradarbiavimą įsitraukiame asmeniškai ir skiriame laiko suprasti ne tik užduotį, bet ir jos kontekstą.

Gilinamės į organizacijos situaciją, komandą ir niuansus, kurių neparodo pareigybės aprašymas ar vienas pokalbis.

Asmeninis dėmesys kiekvienam projektui

Į kiekvieną bendradarbiavimą įsitraukiame asmeniškai ir skiriame laiko suprasti ne tik užduotį, bet ir jos kontekstą.

Gilinamės į organizacijos situaciją, komandą ir niuansus, kurių neparodo pareigybės aprašymas ar vienas pokalbis.

Unikalūs sprendimai kaskart

Nekopijuojame vienai organizacijai tikusių sprendimų į kitą.

Visuose projektuose sprendimą kuriame pagal konkrečią situaciją, organizacijos brandą, komandą ir jos tikslus.

Unikalūs sprendimai kaskart

Nekopijuojame vienai organizacijai tikusių sprendimų į kitą.

Visuose projektuose sprendimą kuriame pagal konkrečią situaciją, organizacijos brandą, komandą ir jos tikslus.

Siūlome tik tai, kas iš tiesų naudinga

Ne kiekvieną klausimą paverčiame nauja paslauga.

Jei matome, kad darbuotojo paieška nėra geriausias pirmasis žingsnis arba situaciją galima išspręsti paprasčiau, apie tai pasakome atvirai.

Siūlome tik tai, kas iš tiesų naudinga

Ne kiekvieną klausimą paverčiame nauja paslauga.

Jei matome, kad darbuotojo paieška nėra geriausias pirmasis žingsnis arba situaciją galima išspręsti paprasčiau, apie tai pasakome atvirai.

Atrankas ir personalo valdymą matome kaip visumą

Tinkamas kandidatas yra tik viena sėkmingo įdarbinimo dalis.

Vertiname ir pačios pozicijos aiškumą, vadovo pasirengimą, komandos aplinką bei tai, ką organizacija gali pasiūlyti žmogui, kad jis norėtų ne tik prisijungti, bet ir pasilikti.

Atrankas ir personalo valdymą matome kaip visumą

Tinkamas kandidatas yra tik viena sėkmingo įdarbinimo dalis.

Trumpo pokalbio pakaks, kad suprastume, kokios pagalbos iš tiesų reikia.

parašykite man