Paslaugos organizacijoms
Kai reikia rasti žmogų arba susitvarkyti su personalo valdymo klausimais
Padedame organizacijoms dviem pagrindinėmis kryptimis: ieškome darbuotojų ir tampame personalo valdymo partneriu, kai reikia sutvarkyti konkretų procesą, pasitarti sudėtingoje situacijoje ar turėti reguliarią pagalbą vadovams.
Darbuotojų atranka
Nuo kandidatų paieškos iki pilnos atrankos – tiek, kiek reikia jūsų komandai.
Pradedame nuo pokalbio apie poziciją: ko žmogus turės pasiekti, kokia patirtis svarbi ir kas tiks konkrečiai komandai. Pagal tai sudėliojame paieškos kryptį ir kandidatų vertinimo kriterijus.
Kandidatų ieškome tiek savo sukauptoje bazėje, tiek rinkoje. Taip pat tiesiogiai kalbiname žmones, kurie darbo aktyviai neieško. Pristatome ne CV sąrašą, o atrinktus kandidatus kartu su savo įžvalgomis apie jų patirtį, motyvaciją ir tinkamumą pozicijai.
Kuo galime padėti
01
Pozicijos ir kandidato profilio išgryninimas
02
Darbo skelbimo parengimas ir komunikacija
03
Paieška kandidatų bazėje ir išoriniuose kanaluose
04
Tiesioginė kandidatų paieška
05
CV vertinimas ir pirminiai pokalbiai
06
Rekomendacijų tikrinimas
07
Kandidatų pristatymas vadovams
08
Viso porceso koordinavimas iki darbo pasiūlymo
Kaip galime dirbti kartu
Kandidatų paieška
Kandidatų paieška + susidomėjimo patikrinimas
Paieška + pirminė atranka
Pilna atranka
Kada verta kreiptis
Kai tinkamų kandidatų nepakanka vien iš darbo skelbimo, reikia pasiekti pasyvius specialistus arba vidinei komandai trūksta laiko aktyviai paieškai. Taip pat – kai norite perduoti dalį ar visą atrankos procesą ir gauti jau atrinktus, įvertintus kandidatus.
Išorinė HR partnerystė
Patyręs HR partneris tada, kai reikia pagalbos konkrečiai užduočiai, pokyčių etapui ar tęstiniam darbui – be poreikio kurti papildomą vidinę poziciją.
Ne kiekvienai organizacijai reikia vidinio HR specialisto visu etatu. Kartais reikia sutvarkyti vieną procesą, kartais – objektyvaus žvilgsnio sprendžiant sudėtingą situaciją, o kartais – žmogaus, su kuriuo vadovai galėtų reguliariai pasitarti personalo klausimais.
Pirmiausia aptariame situaciją ir susitariame, kokio įsitraukimo iš tiesų reikia. Tai gali būti viena konsultacija, aiškiai apibrėžta užduotis arba tęstinis bendradarbiavimas.
Kuo galime padėti
01
Vadovų konsultavimas kasdieniais žmonių valdymo klausimais
Vadovų konsultavimas, sudėtingų darbuotojų ar komandinių situacijų sprendimas, pagalba priimant žmonių valdymo sprendimus.
02
HR procesai
Darbuotojų įvedimas ir išėjimas, veiklos vertinimas, grįžtamasis ryšys, vidinė komunikacija ir pagrindinių HR procesų atnaujinimas.
03
Struktūra ir atsakomybės
Pareigybių, atsakomybių, lūkesčių bei komandos veikimo principų išgryninimas.
04
Augimas ir darbuotojų patirtis
Įsitraukimo vertinimas, atlygio ir papildomų naudų principų peržiūra bei HR pagalba organizacijai augant
Kaip galime dirbti kartu
Konkreti užduotis ar procesas
Laikinas įsitraukimas
Tęstinė HR partnerystė
Kada verta kreiptis
Kai HR klausimai vis dažniau lieka vadovų rankose, tačiau jiems trūksta laiko ar HR kompetencijos. Kai procesai egzistuoja, bet praktiškai nebeveikia. Kai organizacija auga, keičiasi arba atsiranda sudėtinga žmonių situacija, kuriai reikia objektyvaus požiūrio. Arba tiesiog kai reikia patikimo HR žmogaus šalia – tačiau ne visu etatu.
Nežinote, nuo ko pradėti?
Nebūtina iš anksto tiksliai žinoti, kokios paslaugos jums reikia. Pirmojo pokalbio metu aptarsime situaciją, išsigryninsime, kas šiuo metu svarbiausia, ir pasiūlysime tinkamą bendradarbiavimo apimtį.