Patirtis organizacijų viduje. Nepriklausomas žvilgsnis iš išorės.

„Persona Partners“ man reiškia profesionalią, tiesioginę ir asmeniškai kuriamą partnerystę – tiek su organizacija, tiek su žmogumi.

Apie

Persona Partners atspindi tai, kuo tikiu savo darbe – dėmesiu žmogui ir partneryste su organizacija ieškant praktiškų, verslo poreikį atitinkančių personalo sprendimų.

Urtė Gailiunaitė - HR partnerė ir Persona Partners įkūrėja

Organizacijoms padedu ieškoti ir atrinkti darbuotojus, kurti ar tobulinti personalo procesus bei spręsti vadovams kylančius žmonių valdymo klausimus. Kandidatams – išsigryninti profesinę kryptį ir pasiruošti darbo paieškai.

Patirtis organizacijose išmokė personalo klausimus vertinti ne tik iš HR perspektyvos. Žinau, ką reiškia sprendimus pagrįsti vadovams, pritaikyti komandai ir įgyvendinti taip, kad jie realiai veiktų kasdienėje organizacijos veikloje.

Dirbdama kaip išorinė partnerė galiu į situaciją pažvelgti iš šalies, tačiau neapsiriboju rekomendacijomis. Įsitraukiu į sutartą darbą, padedu jį įgyvendinti ir prisiimu atsakomybę už savo dalį.

Partnerystė

Dirbu su organizacijomis, kurios

Jei atpažįstate bent vieną situaciją, aš galiu Jums padėti

Paslaugos organizacijoms

Ieško naujo komandos nario ir nori perduoti visą atranką arba pasirinktus jos etapus.

Laikinai neturi personalo valdymo specialisto arba dar tik kuria vidinę HR funkciją

Dar tik kuria personalo valdymo funkciją organizacijoje

Nori sukurti ar atnaujinti darbuotojų įvedimo, veiklos vertinimo, grįžtamojo ryšio ar kitus personalo procesus.

Ieško patikimo HR partnerio, kuris galėtų prisidėti prie konkrečių personalo klausimų ar projektų pagal poreikį.

Paslaugos organizacijoms

Darbo principai

Partnerystė, grįsta atvirumu ir tikrais poreikiais

Kiekvieną bendradarbiavimą pradedame nuo pokalbio. Pirmiausia norime suprasti situaciją, organizacijos kontekstą ir tai, ko iš tiesų reikia. Tik tuomet grįžtame su konkrečiu pasiūlymu, kaip galime dirbti kartu.

Ne pagal paketą, o pagal poreikį

Paslaugų apimtį ir bendradarbiavimo formą pritaikome konkrečiai situacijai. Galime perimti visą procesą arba prisidėti tik prie tos dalies, kurioje tuo metu labiausiai reikia pagalbos.

Ne pagal paketą, o pagal poreikį

Paslaugų apimtį ir bendradarbiavimo formą pritaikome konkrečiai situacijai. Galime perimti visą procesą arba prisidėti tik prie tos dalies, kurioje tuo metu labiausiai reikia pagalbos.

Svarbus abipusis susitarimas

Aiškiai sutariame, ką perimu aš ir kokios informacijos, sprendimų ar įsitraukimo reikės iš organizacijos. Tai padeda išvengti neaiškumų ir sklandžiau judėti link sutarto rezultato.

Svarbus abipusis susitarimas

Aiškiai sutariame, ką perimu aš ir kokios informacijos, sprendimų ar įsitraukimo reikės iš organizacijos. Tai padeda išvengti neaiškumų ir sklandžiau judėti link sutarto rezultato.

Atvirai apie galimybes

Dar prieš pradėdami aiškiai pasakome, ką galime padaryti, per kiek laiko ir kokio įsitraukimo reikės iš abiejų pusių. Jei negalime projektui skirti reikiamo dėmesio arba nesame tinkamiausias partneris, tai pasakome iš karto.

Atvirai apie galimybes

Atsakomybė už susitarimus

Jei susitariame – darome. Laikomės savo įsipareigojimų, reguliariai informuojame apie eigą, o pasikeitimus ar galimas kliūtis įvardijame nelaukdami, kol jos taps problema.

Atsakomybė už susitarimus

Jei susitariame – darome. Laikomės savo įsipareigojimų, reguliariai informuojame apie eigą, o pasikeitimus ar galimas kliūtis įvardijame nelaukdami, kol jos taps problema.

Turite atrankos ar personalo valdymo klausimą?

Pradėkime nuo pokalbio. Aptarsime jūsų situaciją, o po jo aiškiai pasakysiu, ar ir kaip galiu padėti.

parašykite man